Допускаем, что Вам было некомфортно отвечать на некоторые вопросы.
Знайте, что мы не ставили целью испортить Вам настроение, обидеть или унизить.
Чем больше Вы дали отрицательных ответов, тем скорее Вам нужен апгрейд.
12. Сотрудники с энтузиазмом принимают Ваши нововведения?
13. Повторяются негативные сигналы от клиентов о менеджерах?
14. Повторяются негативные сигналы от смежных отделов о менеджерах?
15. Функциональная структура отдела, алгоритмы и тайминги бизнес-процессов Вас устраивают?
16. Вы тратите меньше 60 минут в месяц на сбор отчетов и собраний с «разбором полетов»?
17. Вы можете за 30 минут найти «концы» от первоисточника без отвлекания сотрудников от работы?
18. Вы можете с уверенностью в 60% предсказать какой уровень продаж сделаете через квартал и через год?
19. «Текучка» отсутствует, Вас устраивает уровень эффективности, компетентности и мотивации менеджеров?
20. Менеджеры чувствуют уверенность в победе над лидерами на Вашем рынке, а сильные кандидаты сами стремятся устроиться в Вашу компанию?
21. Вы хотите, чтобы так продолжалось и дальше?
1. Все входящие заявки отрабатываются качественно и вовремя?
2. В среднем каждый Ваш менеджер ежедневно делает больше 5 звонков новым клиентам и занимается продажами более 80% рабочего времени?
3. В среднем каждый Ваш менеджер заключает более 20 новых договоров ежемесячно?
4. Все менеджеры контролируют сроки поступления оплат и не допускают возникновения дебиторской задолженности?
5. Ваши менеджеры сами масштабируют Ваш бизнес и перевыполняют месячные и годовые планы на 120 – 240%?
6. Объем активных продаж обеспечивает ежегодный кратный рост производства?
7. Количество постоянных клиентов ежемесячно увеличивается?
8. Оборот и доля рынка ежегодно увеличиваются?
9. Штат компании ежегодно увеличивается?
10. В Вашем бизнесе нет «не сезона»? Как долго это длится? Еще не хватит?
11. Сотрудники сами решают поставленные задачи и не отвлекают Вас?
